28.Eylül.2009 tarih ve 27360 sayılı Resmi gazetede
"AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNİN SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA
VERİLMESİNE VE PRİMLERİN ÖDENME SÜRELERİNE DAİR USUL
VE ESASLAR HAKKINDA TEBLİĞDE DEĞİŞİKLİK
YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ "
başlığı ile bir tebliğ yayınlanmıştır.


Bu tebliğ'de Aylık Prim Ve Hizmet Bildirgesinde kullanılacak
- Yenilenmiş Eksik Gün Nedenleri (Madde 1)
- İşten çıkış Nedenleri (Madde 2)
- Belge Tür kodları (Madde 3) yer almıştır

Madde 1 ve Madde 2'deki kodlar Programımız ile aynen uyumludur.

Madde3'de yer alan Belge Türlerinin önemli bir kısmı programımız tarafından aynen desteklenmektedir.
Programımızdan farklı olarak 90,91,92 numaralı yeni kodlar eklenmiştir.

90: İtibari Hizmet Süresine Tabi Olarak Çalışanlar
91: 60 gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Olanlardan İtibari Hizmet Süresine Tabi Olarak Çalışanlar
92: 90 gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Olanlardan İtibari Hizmet Süresine Tabi Olarak Çalışanlar

Daha önceki dönemlerde Fiili Hizmet Süresi zammına tabi kişiler için 'İtibari' hizmet süresi konusunda bir ayrım yoktu. Bu yeni tebliğ ile artık Fiili hizmet süresi zammına tabi olanlarda yıllık izinde olunan süreler ile izin dışı fiili çalışmaların Aylık Prim ve Hizmet Bildirgesinde ayrı sayfalarda gösterilmesi gündemdedir.

Buna benzer bazı düzenlemeler 2008 sonunda Zehirli Madde çalışanları için yapılmıştı. Kasım 2008'de çıkan genelgeye göre "muafiyet fiili çalışılan zamanlarda(İtibari süre) olmalı, yıllık izin gibi itibari süreye girmeyen durumlarda olmamalıdır" prensibi ön plana çıkmıştı.

18 Ağustos 2009'dan itibaren ise 5921 sayılı kanuna ait Asgari Ücret işveren primi kadarlık muafiyeti için de yine aynı prensip kullanılmıştı (Sadece İtibari sürelerde muafiyet uygulanmalıdır).

28 Eylül 2009 tarihli Resmi gazetede yayınlanan bu yeni tebliğde de artık Fiili Hizmet Zammına tabi muafiyetlerde yine itibari hizmet sürelerinde muafiyetin olması, yıllık izin gibi itibari dışı sürelerde bu muafiyetin uygulanmaması gündemdedir.

Ancak önceki tebliğler için birer 'Genelge' yayınlanmış ve özel durumlar (Eksik gün için '13-Diğer' eksik gün nedeninin eklenmesi gibi) açıklanmıştır.

Bu yeni tebliğ için de benzer durumlar tahmin edilmektedir. Ancak SGK tarafından bu konuda bir Genelge çıkarılmadan herhangi bir değişiklik yapılması doğru olmayacağı için SGK'nın yeni Genelge'si beklenecektir.